कार्यस्थल पर लोकतंत्रीकरण लाने का विचार प्रबंधन साहित्य में दशकों से मौजूद है। साहित्य ने इस विषय पर शोधकर्ताओं की बढ़ती रुचि देखी है, विशेष रूप से 2003 के प्रबंधन अकादमी की वार्षिक बैठक सम्मेलन के बाद "एक ज्ञान अर्थव्यवस्था में लोकतंत्र" और अगस्त 2004 प्रबंधन कार्यकारी अकादमी का विशेष अंक: "लोकतंत्र में और आसपास लोकतंत्र" संगठन।" इस अंतर्निहित अवधारणा को और अधिक तलाशने के लिए, वर्तमान अध्ययन का उद्देश्य संगठनात्मक लोकतंत्र निर्माण को परिष्कृत और विकसित करना है। संगठनात्मक लोकतंत्र पर पिछले तीन दशकों में प्रकाशित गहन साहित्य विश्लेषण का उपयोग करते हुए, दस आयामों (स्वतंत्रता, निष्पक्षता, अखंडता, सहिष्णुता, साझा जिम्मेदारी, संरचना, पारदर्शिता, ज्ञान साझाकरण, जवाबदेही और सीखने के माहौल) की पहचान की गई, जिससे विकास हुआ। इसका वैचारिक ढांचा। स्थापित पैमाने की विकास प्रक्रियाओं को लागू करके, संगठनात्मक लोकतंत्र पैमाने को विकसित, परिष्कृत और मान्य किया गया था। नए संगठनात्मक लोकतंत्र पैमाने में सिद्धांत और व्यवहार के अनुरूप पैंतालीस आइटम शामिल हैं। यह पैमाना भविष्य के शोधकर्ताओं और औद्योगिक चिकित्सकों को इस निर्माण और संगठनात्मक प्रबंधकों को उनके कार्यस्थलों पर लोकतांत्रिक प्रथाओं की स्थापना, मूल्यांकन और सुधार के लिए गहन अन्वेषण में सहायता करेगा।
பணியிடத்தில் ஜனநாயகத்தை கொண்டு வர வேண்டும் என்ற எண்ணம் பல தசாப்தங்களாக மேலாண்மை இலக்கியத்தில் உள்ளது. இலக்கியம், குறிப்பாக 2003 ஆம் ஆண்டு அகாடமி ஆஃப் மேனேஜ்மென்ட் வருடாந்திரக் கூட்டத்தின் மாநாட்டிற்குப் பிறகு "அறிவுப் பொருளாதாரத்தில் ஜனநாயகம்" மற்றும் ஆகஸ்ட் 2004 ஆம் ஆண்டு மேலாண்மை நிர்வாகத்தின் சிறப்பு இதழ்: "ஜனநாயகம் மற்றும் சுற்றுப்புறங்களில் அமைப்புகள். இந்த அடிப்படையான கருத்தை மேலும் ஆராய, தற்போதைய ஆய்வு நிறுவன ஜனநாயக கட்டமைப்பை செம்மைப்படுத்தி மேம்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. கடந்த மூன்று தசாப்தங்களில் நிறுவன ஜனநாயகம் குறித்து வெளியிடப்பட்ட ஆழமான இலக்கியப் பகுப்பாய்வைப் பயன்படுத்தி, பத்து பரிமாணங்கள் (சுதந்திரம், நேர்மை, ஒருமைப்பாடு, சகிப்புத்தன்மை, பகிரப்பட்ட பொறுப்பு, கட்டமைப்பு, வெளிப்படைத்தன்மை, அறிவுப் பகிர்வு, பொறுப்புக்கூறல் மற்றும் கற்றல் சூழல்) அடையாளம் காணப்பட்டது. அதன் கருத்தியல் கட்டமைப்பு. நிறுவப்பட்ட அளவிலான வளர்ச்சி நடைமுறைகளைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம், நிறுவன ஜனநாயக அளவுகோல் உருவாக்கப்பட்டது, செம்மைப்படுத்தப்பட்டது மற்றும் சரிபார்க்கப்பட்டது. புதிய நிறுவன ஜனநாயக அளவுகோல் கோட்பாடு மற்றும் நடைமுறைக்கு இசைவான நாற்பத்தைந்து பொருட்களைக் கொண்டுள்ளது. இந்த அளவுகோல் எதிர்கால ஆராய்ச்சியாளர்கள் மற்றும் தொழில்துறை பயிற்சியாளர்களுக்கு இந்த கட்டமைப்பின் ஆழமான ஆய்வு மற்றும் நிறுவன மேலாளர்கள் தங்கள் பணியிடங்களில் ஜனநாயக நடைமுறைகளை நிறுவுதல், மதிப்பீடு செய்தல் மற்றும் மேம்படுத்துதல் ஆகியவற்றிற்கு உதவும்.
Идея привнести демократизацию на рабочем месте присутствует в литературе по менеджменту на протяжении десятилетий. В литературе наблюдается повышенный интерес исследователей к этой теме, особенно после конференции Ежегодного собрания Академии управления в 2003 г., посвященной теме «Демократия в экономике знаний», и специального выпуска Академии управления за август 2004 г.: «Демократия в и вокруг нее». Организации». Для дальнейшего изучения этой основополагающей концепции настоящее исследование направлено на уточнение и развитие конструкции организационной демократии. С помощью углубленного анализа литературы, опубликованной за последние три десятилетия по организационной демократии, были определены десять аспектов (свобода, справедливость, честность, терпимость, совместная ответственность, структура, прозрачность, обмен знаниями, подотчетность и среда обучения), что привело к развитию его понятийный аппарат. Путем развертывания установленных процедур разработки шкалы была разработана, уточнена и утверждена шкала организационной демократии. Новая шкала организационной демократии состоит из сорока пяти пунктов, соответствующих теории и практике. Шкала поможет будущим исследователям и специалистам-практикам в более глубоком изучении этой конструкции, а руководителям организаций — в установлении, оценке и совершенствовании демократических практик на своих рабочих местах.
ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਜਮਹੂਰੀਕਰਨ ਲਿਆਉਣ ਦਾ ਵਿਚਾਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਾਹਿਤ ਵਿੱਚ ਦਹਾਕਿਆਂ ਤੋਂ ਮੌਜੂਦ ਹੈ। ਸਾਹਿਤ ਨੇ ਇਸ ਵਿਸ਼ੇ 'ਤੇ ਖੋਜਕਰਤਾਵਾਂ ਦੀ ਵਧੀ ਹੋਈ ਦਿਲਚਸਪੀ ਦੇਖੀ ਹੈ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ 2003 ਦੀ ਅਕੈਡਮੀ ਆਫ਼ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਮੀਟਿੰਗ ਦੇ ਬਾਅਦ ਜਿਸ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ ਸੀ "ਗਿਆਨ ਦੀ ਆਰਥਿਕਤਾ ਵਿੱਚ ਲੋਕਤੰਤਰ" ਅਤੇ ਅਗਸਤ 2004 ਅਕੈਡਮੀ ਆਫ਼ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਐਗਜ਼ੀਕਿਊਟਿਵ ਦਾ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅੰਕ: "ਅੰਦਰ ਅਤੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਲੋਕਤੰਤਰ। ਸੰਸਥਾਵਾਂ। ਇਸ ਅੰਡਰਪਿਨਡ ਸੰਕਲਪ ਦੀ ਹੋਰ ਪੜਚੋਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਮੌਜੂਦਾ ਅਧਿਐਨ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਲੋਕਤੰਤਰ ਦੇ ਨਿਰਮਾਣ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਣਾ ਅਤੇ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਲੋਕਤੰਤਰ 'ਤੇ ਪਿਛਲੇ ਤਿੰਨ ਦਹਾਕਿਆਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਸਾਹਿਤਕ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਦਸ ਪਹਿਲੂਆਂ (ਆਜ਼ਾਦੀ, ਨਿਰਪੱਖਤਾ, ਅਖੰਡਤਾ, ਸਹਿਣਸ਼ੀਲਤਾ, ਸਾਂਝੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ, ਬਣਤਰ, ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ, ਗਿਆਨ ਦੀ ਵੰਡ, ਜਵਾਬਦੇਹੀ, ਅਤੇ ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਮਾਹੌਲ) ਦੀ ਪਛਾਣ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਅਗਵਾਈ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ। ਇਸਦਾ ਸੰਕਲਪਿਕ ਢਾਂਚਾ। ਸਥਾਪਿਤ ਪੈਮਾਨੇ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਕੇ, ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਲੋਕਤੰਤਰ ਦੇ ਪੈਮਾਨੇ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ, ਸ਼ੁੱਧ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਨਵੇਂ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਜਮਹੂਰੀਅਤ ਦੇ ਪੈਮਾਨੇ ਵਿੱਚ ਸਿਧਾਂਤ ਅਤੇ ਅਭਿਆਸ ਦੇ ਨਾਲ ਇਕਸਾਰ ਪੰਤਾਲੀ ਆਈਟਮਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਪੈਮਾਨਾ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਖੋਜਕਰਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗਿਕ ਪ੍ਰੈਕਟੀਸ਼ਨਰਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨਾਂ 'ਤੇ ਲੋਕਤੰਤਰੀ ਅਭਿਆਸਾਂ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ, ਮੁਲਾਂਕਣ ਅਤੇ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਨਿਰਮਾਣ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਦੀ ਡੂੰਘਾਈ ਨਾਲ ਖੋਜ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰੇਗਾ।
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