رویہ کی طاقت کا تعلق ایک مثبت رویہ کی طاقت کو استعمال کرنے اور اس طاقت کو کیسے اور کیوں استعمال کرنا ہے۔
جب گروپ اور ٹیمیں رویہ کی طاقت سے لیس ہوتی ہیں، تو وہ زیادہ حوصلہ افزائی اور پراعتماد محسوس کرتے ہیں، وہ ایک دوسرے کے لیے اعلیٰ سطحی ٹیم ورک اور باہمی غور و فکر کا مظاہرہ کرتے ہیں۔ انفرادی اور اجتماعی طور پر وہ اعلیٰ سطح پر کارکردگی کا مظاہرہ کرتے ہیں۔
تو کیوں بہت ساری ورک ٹیمیں آپس میں جھگڑے، پست حوصلے، ناقص مواصلت اور کام کی جگہ پر ناخوشی کے ساتھ جدوجہد کر رہی ہیں؟
کام کرنے والی ٹیموں کو یہ علم فراہم کرنا کہ ان کے رویے کو کیسے اور کیوں سنبھالنا ہے، ظاہر ہے کہ قیادت کی طرف سے اس کی کمی اور نظر انداز کیا جا رہا ہے۔ ہر ایک سے توقع کی جاتی ہے کہ وہ کارکردگی کا مظاہرہ کرے اور جذبات کو اس کی راہ میں حائل نہ ہونے دیں۔ لیکن ایسا نہیں ہو رہا۔
جب ایک ٹیم واضح طور پر سمجھتی ہے کہ ان کا رویہ ان پر کس طرح اثر انداز ہوتا ہے، اور نہ صرف کام کی کارکردگی کی سطح پر، بلکہ جس طرح سے زندگی ان کے سامنے آتی ہے، وہاں ایک ممکنہ تبدیلی کا آغاز ہوتا ہے۔
رویہ، جو سادہ طور پر بیان کیا گیا ہے، کا مطلب ہے سب کچھ، اور اس حقیقت کے بارے میں جو بات واقعی دلچسپ ہے وہ یہ ہے کہ رویہ ایک ایسی چیز ہے جس پر ہم ہر ایک کا مکمل کنٹرول ہوتا ہے جب ہم جانتے ہیں کہ اس کنٹرول کو کس طرح استعمال کرنا ہے۔
لیکن اس سے پہلے کہ ہم اپنے رویے کو سنبھالنے کی کوشش کریں، ہمیں ایسا کرنے کے لیے حوصلہ افزائی کی ضرورت ہے۔ وہ محرک اس وقت بھڑک اٹھتا ہے جب ہم مثبت رویہ کے مثبت نتائج اور منفی رویہ کے منفی نتائج کو واضح طور پر دیکھتے ہیں۔
ان نتائج کی واضح تفہیم ہمیں منفی رویہ کی جڑت سے نکلنے میں مدد دیتی ہے۔
تو منفی رویہ کے کیا نتائج ہیں؟ سب سے پہلے، آپ کی ساری ناخوشی آپ کے رویے سے آتی ہے۔ آپ کا رویہ اس بات کا تعین کرتا ہے کہ آپ کتنے خوش یا کتنے غمگین ہیں۔
اگر آپ اپنے مستقبل کے بارے میں پرامید رویہ رکھتے ہیں تو آپ خوشی محسوس کریں گے۔ مایوسی کا رویہ ناخوشی کا سبب بنتا ہے۔
تو کیا ٹیموں کو اعلی امید پرستی کی مستقل حالت میں رہنے سے روکتا ہے؟
یہ ماننا کہ ہمارا رویہ ہمارے حالات پر منحصر ہے ہمیں منفی رویوں اور ان حالات میں پھنسا دیتا ہے جو ان کو تقویت دیتے ہیں۔ یہ منفی رویہ جڑتا ہے.
خیالات کو واضح اہداف میں ڈھالنے کے لیے کسی کو حوصلہ افزائی، حوصلہ افزائی اور پراعتماد محسوس کرنے کی ضرورت ہے۔ حوصلے یا مثبت توانائی میں وہ اضافہ وہی ہے جو مثبت خیالات کو تشکیل دینے میں لیتا ہے۔
جب کوئی فرد یا ٹیم جوش و جذبے کی کمی محسوس کرتی ہے، جب حوصلے پست ہوتے ہیں، جب مایوسی یا حوصلہ شکنی کے جذبات شو چلا رہے ہوتے ہیں، وہ منفی جذباتی کیفیتیں ذہن کو منفی توقعات، فکر اور مایوسی، دھوکہ دہی اور یہاں تک کہ ذلت کے خوابوں میں ڈوب جاتی ہیں۔
ایک مثبت ذہنی حالت میں آنے کے لیے ہمیں مثبت جذباتی حالت میں جانے کی ضرورت ہے۔
رویے نہ صرف ان خیالات کا تعین کرتے ہیں جو ہمارے سامنے آتے ہیں۔ وہ ہمارے سامنے آنے والے حالات کا تعین بھی کرتے ہیں۔
مثبت رویے مواقع کو اپنی طرف متوجہ کرتے ہیں، ہمارے مقاصد اور مقاصد کی حمایت کے لیے کائنات کو متاثر کرتے ہیں۔ منفی رویوں سے واقعات کی ایک زنجیر حرکت میں آتی ہے جو ہماری نفی کی عکاسی کرتی ہے اور اس کی تصدیق کرتی نظر آتی ہے۔
جتنا ایک فرد کا رویہ ہے اتنا ہی اہم ہے، ٹیم کا رویہ اس سے بھی زیادہ اہم ہے کیونکہ اجتماعی رویہ انفرادی ٹیم کے ارکان کے مجموعے سے زیادہ ہے۔
مجموعی طور پر ٹیم کا رویہ ہر فرد کو خوشی اور کامیابی کی بلندیوں تک لے جا سکتا ہے، یہاں تک کہ صحت بھی، اس سے زیادہ کہ کوئی بھی فرد تنہا حاصل کر سکتا ہے۔
ٹیم کے ایک فرد کے رویے کی ترقی ٹیم کے ہر دوسرے رکن کے لیے زیادہ مثبت رویہ حاصل کرنا اور اسے برقرار رکھنا آسان بناتی ہے۔
ہم اس کی غیر موجودگی کے لیے دوسرے اراکین کو مورد الزام ٹھہرا کر ٹیم کی ہم آہنگی حاصل نہیں کر سکتے، اور یہی بات ٹیم کی روح یا ٹیم کے رویے کو بہتر بنانے پر بھی لاگو ہوتی ہے۔
چونکہ ہر فرد اپنی اور اس کے رویے کی حالت کی مکمل ذمہ داری قبول کرتا ہے، ٹیم کے مجموعی رویہ کو بہتر بنانے کی طرف پہلا اہم قدم اٹھایا جا رہا ہے، جو ٹیم کے ہر
You must be logged in to post a comment.