کیا استعفوں اور ملازمت کی کامیابی کا تعلق ہے؟ ایک دوسرے کا اثر کیا ہے؟ آپ کب تک کمپنی میں رہیں گے؟ مجھے انکشاف کرنا ہے، میری میز کے قریب مسلسل کتابیں مجھے اس نتیجے پر پہنچا سکتی ہیں، کہ حذف کرنا بہت مربوط چیز ہے۔
دیکھ بھال کرنے والے یہ مختلف وجوہات کی بنا پر کرتے ہیں۔ وہ ہمیشہ نہیں جانتے کہ وہ کہاں جا رہے ہیں۔ بعض اوقات ایسا ہوتا ہے کیونکہ وہ نہیں جانتے ہیں: وہ کیا چاہتے ہیں، اور اس لیے وہ ان چیلنجوں کا سامنا کرنے کے لیے تیار نہیں ہیں جو ان کا انتظار کر رہے ہیں۔ کام چھوڑنا اور کام کی کامیابی کا تعلق ہے۔
میری رائے میں، غیر حاضری ملازمت کی کامیابی کو نقصان پہنچاتی ہے۔ اس کے بارے میں سوچیں، اگر آپ کا کام باقاعدگی سے ہوتا ہے تو آپ اپنے ممکنہ آجر کو کیا نشانات بھیجتے ہیں؟
دو سالہ قانون
میرے پاس دو سال کا اصول ہے جو میرے ملازمین اور ممکنہ ملازمین کو بتاتا ہے۔ دو سال کا اصول یہ ہے - آپ کو ریٹائر ہونے سے پہلے کمپنی میں کم از کم دو سال گزارنے کے لیے تیار رہنا چاہیے۔
وجہ یہ ہے؛ آپ کو سیکھنے کے منحنی خطوط کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ اگر آپ اکثر کام کرتے ہیں، تو آپ تمام اہم چیزیں نہیں سیکھ رہے ہیں۔
میرے لیے، مجھے کمپنی میں آنے اور جانے میں کم از کم ایک سال لگتا ہے۔ اس کے بعد ایک اور سال باقی ہے اس سے پہلے کہ آپ آخر کار کمپنی میں ویلیو ایڈ کرکے تیار کریں۔
کمپنی میں آپ کی سرمایہ کاری کے حقیقی نتائج دیکھنے میں، میرے لیے، کم از کم دو سال لگتے ہیں۔ لہذا، اگر آپ کو نوکری حاصل کرنے کا خطرہ ہے اور نوکری کی کامیابی آپ کے ذہن میں ہے، تو یہ وقت پر دوبارہ غور کرنے کا ہے۔
آپ کی تربیت
بہت سی مستحکم فرموں کے تربیتی پروگرام ہوتے ہیں۔ وہ گریجویٹ اور گریجویٹ میں سرمایہ کاری کے وفادار ہیں. تاہم، یہ فیصلہ کرنے کے لیے، انہیں پچھلے گانوں کے ریکارڈز کو دیکھنے کی ضرورت ہے۔
اپنے آپ سے پوچھیں: اگر آپ مینیجر ہیں تو - تربیت کے لیے کون وقت اور پیسہ لگا سکتا ہے؟ کوئی ایسا شخص جس کے پاس جاب ہاپر ہو اور وہ ورک ہاپ کا رجحان دکھا رہا ہو، یا کوئی مستحکم شخص؟ کمپنیاں اکثر مستحکم افراد میں سرمایہ کاری کرتی ہیں۔
وجہ سادہ ہے۔ وہ کمپنی میں واپس حصہ ڈال سکتے ہیں۔ ہر کوئی جیت جاتا ہے۔ اگر آپ باقاعدگی سے چھلانگ لگاتے ہیں، تو آپ ایک سگنل بھیج رہے ہیں کہ آپ ارتکاب کے لیے تیار نہیں ہیں۔
کمپنیاں ایسے لوگوں میں سرمایہ کاری کرنا پسند کرتی ہیں جو اپنے کیریئر کے اہداف کو اپنے کاروباری اہداف کے مطابق دیکھتے ہیں۔ دیکھ بھال کرنے والے اکثر اگلے سال کے بعد اپنے کام کرنے کا طریقہ نہیں دیکھتے ہیں۔
چھلانگ کی سرگرمی کے واقعات کو کم کرنا
کام پر چھلانگ لگانے کو روکنے کا ایک بہترین طریقہ یہ جاننا ہے کہ آپ کیا چاہتے ہیں۔ ایک بار جب آپ یہ جان لیں گے، آپ کی توجہ اپنے کیریئر کے اہداف کو حاصل کرنے پر ہوگی۔ یقینا، یہ قابل فہم ہے کہ نوزائیدہ کے طور پر یا کام پر نوزائیدہ کے طور پر، یہ جاننا مشکل ہے. آپ کو دوسری صنعتوں میں دلچسپی ہو سکتی ہے۔
اگر آپ کی دلچسپی کے دوسرے شعبے ہیں، تو منتخب کریں۔ آن لائن شروع کریں اور ان دوستوں سے پوچھیں جو ان شعبوں میں لوگوں کو جانتے ہیں۔
ان سے بات کرو۔ ان سے کمپنی کی توقعات اور کردار کے بارے میں پوچھیں۔ ہوسکتا ہے کہ آپ کے پاس تمام جوابات نہ ہوں، لیکن کم از کم کچھ اندازہ تو حاصل کریں۔ اس سے آپ کے ملازمت حاصل کرنے کے امکانات کم ہو سکتے ہیں۔
پڑھنے کو ایک اہم مقصد بنائیں۔ اگر آپ نوکری کے لیے نئے ہیں اور کچھ عرصے سے کاروبار میں ہیں، تو آپ کے لیے میرا مشورہ یہ ہے کہ آپ جس چیز کی تلاش کر رہے ہیں اسے تلاش کریں۔
ایک بار جب آپ کو یہ معلوم ہو جائے تو ایسی کمپنی تلاش کریں جو تربیت کے لیے تیار ہو یا اپنے ملازم کے اوور ٹائم کے کام کے لیے خود کو وقف کرنے کے لیے تیار ہو۔ اگر انہوں نے تربیتی پروگراموں کا منصوبہ بنایا ہے تو شامل ہوں۔
میدان میں صحیح ہنر اور علم سیکھنے کو اپنا بنیادی مقصد بنائیں۔ آپ نے جو مہارتیں اور علم سیکھا ہے وہ وقت کے ساتھ, ساتھ آپ کے کیریئر کی کامیابی میں معاون ثابت ہوگا۔
یہ ایسی چیز ہے جسے آپ اپنی ساری زندگی لے جا سکتے ہیں۔ ایک بار جب آپ نے کسی کمپنی سے وابستگی کے فوائد دیکھ لیے، جو آپ کو دو سال سے زیادہ تربیت دینے کے لیے پرعزم ہے، مجھے امید ہے کہ آپ کبھی بھی نوکری سے نہیں بھاگیں گے۔
You must be logged in to post a comment.